NOS ENGAGEMENTS RSE
Cycléa, une entreprise à impact social positif
Acteur dans les communes de l’Ouest de La Réunion depuis 2005, CYCLÉA se distingue comme un acteur majeur du déchet et du développement local.
Au-delà de nos activités économiques, CYCLÉA accorde une importance primordiale à sa Responsabilité Sociale et Environnementale.
Pionnière dans son domaine, Cycléa innove grâce à des initiatives concrètes, affirmant ainsi notre volonté de contribuer à un avenir meilleur pour tous.
À travers son rapport extra-financier, CYCLÉA met en lumière ses actions tangibles, allant de la gestion durable des ressources à la promotion de l’égalité et à l’engagement communautaire.
Cycléa, acteur impliqué
« La raison d’être de CYCLÉA est d’agir au quotidien pour préserver votre environnement.
En s’inscrivant dans une démarche d’innovation et d’amélioration, l’entreprise défend son engagement et travaille en faveur du développement de l’économie circulaire et plus largement de l’Economie Sociale et Solidaire. »
Henry HIPPOLYTE
Président du Conseil d’Administration
Cycléa, une Structuration et des engagements pour un monde plus durable 
Déjà triple certifiée (ISO 9001 pour la gestion de la qualité, ISO 45001 pour la santé et la sécurité au travail, et ISO 14001 pour la gestion environnementale) sur son activité de centre de tri-négoce depuis 2020, Cycléa a tenu à renforcer son implication.
Depuis 2023, notre engagement Cycléa envers des pratiques durables et responsables est officiellement reconnu par l’obtention du label « Efficience » qui porte sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et sur la Qualité de vie au travail (QVT).
Cycléa labellisé RSE/QSE :
une vraie démarche responsable !
A Cycléa, nous sommes déterminés à poursuivre notre démarche responsable, nos actions en faveur du développement durable et à faire de notre labellisation RSE un moteur pour de nouvelles initiatives et de nouveaux projets qui bénéficieront à la société dans son ensemble.
Ce label « Efficience » est 100% réunionnais et validé par l’AFNOR. Il récompense les entreprises locales pour leurs bonnes pratiques dans des domaines variés tels que l’environnement, le social, l’éthique et la gouvernance.
Ce label constitue un véritable gage de sérieux et d’engagement envers nos parties prenantes et notre environnement.
Agir dans l'entreprise
et sur le territoire réunionnais
L’économie circulaire est au cœur de l’engagement de CYCLÉA.
En tant que partenaire du développement durable, CYCLÉA s’engage aux côtés d’autres organismes dans des initiatives de protection de l’environnement, d’actions sociales en faveur par exemple de l’entreprenariat féminin et de soutien aux jeunes dans leur vie quotidienne et dans le sport.
De plus, tout CYCLÉA s’engage au quotidien pour un avenir plus vert et solidaire. Nous exploitons et développons nos activités dans un souci permanent de maîtriser et de réduire notre impact sur l’Environnement.
Au delà de nos partenariats et sensibilisations externes, nous mettons en œuvre diverses actions internes pour réduire notre empreinte écologique. Quelques exemples d’actions internes :
Charte écocitoyenne CYCLEA et sensibilisations récurrentes
Incitent les salariés de CYCLÉA à adopter une attitude responsable, à avoir les bons réflexes pour consommer moins et mieux, et à trier nos propres déchets pour qu’ils soient valorisés.
Charte éco-informatique CYCLEA
Vise à réduire la pollution numérique, tandis que des mesures sont prises pour une utilisation optimale des ressources telles que l’eau et l’électricité.
Favoriser la mobilité douce
Nous mettons à disposition de nos collaborateurs des vélos électriques pour les trajets courts, contribuant ainsi à réduire la pollution atmosphérique et sonore ainsi que les embouteillages dans notre zone d’activité.
Egalité femme/homme :
score de 79/100 pour Cycléa
Notre démarche d’amélioration continue vise l’objectif ambitieux d’atteindre 100/100 !
Détail de l’index : Il se base sur des indicateurs évaluant les écarts salariaux entre femmes et hommes, attribuant une note sur 100 pour les entreprises.
L‘égalité femmes-hommes est une valeur essentielle pour nous, se reflétant à la fois dans la rémunération, l’évolution de carrière et les conditions de travail de nos collaborateurs et collaboratrices.
En application de la « Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel », CYCLEA est fière d’avoir obtenu un score global de 79 sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2022 !
Créer de l'emploi
et développer les compétences
CYCLÉA croit à l’engagement collectif et aux bienfaits de l’économie circulaire.
Nous collaborons avec les acteurs locaux et de la zone Océan Indien afin d’encourager les initiatives et de contribuer au développement de filières locales de recyclage. La mutualisation de nos moyens nous permettrait de parvenir à structurer la filière et ainsi, créer de l’emploi et de la valeur localement.
De plus, chez CYCLÉA, nous capitalisons sur la richesse des compétences de nos collaborateurs. Notre approche en matière de gestion des ressources humaines repose sur des valeurs fondamentales telles que la cohésion, l’équité et la responsabilité.
Notre objectif est de créer un environnement de travail propice à l’épanouissement, où règnent la confiance et la sérénité, favorisant ainsi le développement personnel de chacun.
Jeunes ou moins jeunes, diplômés ou non, nous offrons des opportunités de formation pour accompagner nos collaborateurs dans l’acquisition de compétences essentielles à nos métiers d’avenir.
Chez CYCLÉA, nous valorisons la diversité des profils et nous encourageons chacun à exprimer son plein potentiel.
FAVORISER LE BIEN-ÊTRE
DES COLLABORATEURS CYCLEA
Le bien-être individuel revêt une importance capitale pour renforcer la motivation des équipes et accroître la compétitivité de l’entreprise. Cela contribue également à préserver la santé physique et mentale des salariés.
Nous nous engageons pleinement pour le bien-être de nos équipes. Chez Cycléa, nous avons mis en place diverses actions internes en ce sens. Par exemple :
Activités sportives, récréatives et événements internes
Organisés chaque année, ces évènements favorisent des moments conviviaux qui renforcent les liens entre collègues et améliorent la qualité de vie au travail.
Permanence sociale hebdomadaire
Accessible à tous nos employés, des entretiens personnalisés et individuels avec une assistante sociale offrent un soutien en matière de logement, d’aides sociales et autres démarches administratives.
Soutient moral
Chaque collaborateur a la possibilité de consulter gratuitement une psychologue du travail, dans le but d’obtenir les outils nécessaires pour favoriser leur épanouissement personnel.
Pour en savoir plus,
consultez notre rapport extra-financier
